FIGUEROA & FLORES
Estudio Contable
Calle Siglo XX 110-C, Oficina 309, 3er Piso, Arequipa 04001, Perú
Chatear al 994 212 471
Gestión laboral y de recursos humanos a cargo de el equipo contable y laboral. Elaboración de planillas mensuales, cálculo de beneficios sociales (CTS, gratificaciones, vacaciones), declaraciones en PLAME, AFPnet y blindaje ante inspecciones de SUNAFIL.
Las fiscalizaciones de SUNAFIL imponen multas severas por simples errores formales en el registro de trabajadores o retrasos en boletas de pago. Nuestro equipo legal y contable blinda cada flanco:
Inscripción de nuevos trabajadores en el T-Registro a más tardar el mismo día de inicio de labores, evitando la tipificación de infracción laboral grave por informalidad.
Cálculo de remuneraciones, horas extras, bonificaciones, descuentos judiciales y retenciones de 5ta categoría. Declaración oportuna del PDT PLAME y planilla de AFPnet.
Determinación técnica de depósitos semestrales de CTS, gratificaciones de julio y diciembre con bono extraordinario 9%, y liquidaciones de beneficios dentro de las 48h de cese.
Evaluamos y gestionamos la inscripción de tu negocio en el Registro de la Micro y Pequeña Empresa (REMYPE) para reducir legítimamente sobrecostos laborales hasta en un 50%.
Respuesta técnica y legal a órdenes de inspección de SUNAFIL Intendencia Regional Arequipa, armado de carpetas probatorias de asistencia y patrocinio en comparecencias.
Cada proceso laboral se entrega respaldado documentalmente con plazos legales y base jurídica:
| Obligación Laboral | Plazo y Frecuencia | Entregable Formal al Empleador | Base Legal y Respaldo |
|---|---|---|---|
| Alta y Modificación en T-Registro | El mismo día de inicio de labores | Constancia de alta CIR T-Registro entregada al colaborador | D.S. N° 018-2007-TR y modificatorias |
| Nómina Mensual y Boletas de Pago | Mensual antes del pago de sueldos | Boletas digitales detalladas y archivo de dispersión bancaria | D.S. N° 001-98-TR (Boletas de pago) |
| Declaración PLAME y AFPnet | Mensual según calendario SUNAT | Constancias oficiales R01/R02 y comprobante de pago de aportes AFP | Res. de Superintendencia N° 204-2019/SUNAT |
| Depósito Semestral de CTS | Primeros 15 días de Mayo y Noviembre | Hoja de liquidación semestral y constancia de depósito bancario | D.S. N° 001-97-TR (Ley de CTS) |
| Gratificaciones y Bonificación 9% | Primeros 15 días de Julio y Diciembre | Cálculo individual y constancia de pago con bonificación EsSalud | Ley N° 27735 y Ley N° 30334 |
| Liquidación de Beneficios Sociales (LBS) | Máximo 48 horas tras el cese laboral | Expediente LBS firmado, certificado laboral y carta de retiro de CTS | D. Leg. N° 728 / Ley N° 29497 |
Cuatro pasos para organizar la información laboral y atender las obligaciones aplicables:
Consolidamos tardanzas, permisos, descansos médicos y registramos inmediatamente las altas en T-Registro de nuevos ingresos.
Procesamos remuneraciones, horas extras, retenciones de 5ta categoría, EsSalud y AFP/ONP para aprobación de gerencia.
Emitimos boletas electrónicas de pago y presentamos la planilla electrónica PLAME ante SUNAT y planillas en AFPnet.
Custodiamos contratos firmados y constancias de pago para responder de inmediato ante cualquier inspección de SUNAFIL.
Criterios legales para empleadores y administradores de empresas en Arequipa:
La ley laboral peruana exige que el alta en el T-Registro se efectúe a más tardar el mismo día de ingreso a laborar, antes de que el trabajador inicie la prestación del servicio. El incumplimiento se considera infracción grave pasible de sanción económica directa por SUNAFIL.
En una microempresa inscrita en el REMYPE no se pagan CTS ni gratificaciones y las vacaciones son de 15 días. En la pequeña empresa se abona media gratificación en julio y diciembre, medio sueldo de CTS y 15 días de vacaciones. Esto reduce sustancialmente el sobrecosto laboral respecto al Régimen General (que paga sueldo completo en cada concepto).
El plazo legal es de 48 horas improrrogables tras la fecha de cese. Pasado ese plazo, el extrabajador puede interponer denuncia ante SUNAFIL, generándose intereses legales laborales y multas por pago extemporáneo de beneficios sociales.
Escríbenos directamente por WhatsApp al 994 212 471 indicando el número de trabajadores y régimen de la empresa para brindarte una propuesta técnica inmediata.
Analizamos tu nómina actual y contratos de trabajo. Nuestro equipo revisará tu cumplimiento laboral preventivo.